-
Merhaba. Öncelikle mesajımı okuyan herkese keyfili ve sağlıklı günler diliyorum.
1 - Ben 21.10.2009 tarihinde 15 sene & 3.600 gün kanunundan faydalanarak işimden kendi isteğimle ayrıldım ve işsizlik ödeneğinden bu sebeple faydalanamadım. İçinde bulunduğumuz ay içinde tekrar işe başlıyorum. Bu hakkımı elde etmek için işten çıkarılmam gerektiğini biliyorum ama sil baştan tekrar 600 gün prim ödemem
-
Kıdem tazminatımı alarak işimden ayrılacağım. Ancak 8 hafta ihbar süremi doldurmam gerekiyor. İhbar tazminat bedelini, alacağım kıdem tazminatından düşürerek hemen ayrılmam mümkünmü ?
Yada nasıl bir yol izlemeliyim ?
Teşekkürler...
-
Memurun söylediği tek şey "ben bu yazıyı hayatta vermem !!!"
Açıkçası şaşkınım. Sanki devlet kurumu değil, Maho ağanın ofisine gitmiş gibi oldum :) Kısaca sadece ve sadece işveren beni işten çıkartırsa bu yazıyı alabilirmişim. Bunun dışında bu yazıyı almam mümkün değilmiş çünkü böyle bir hakkım yokmuş. Eğer istifa edersem bütün haklarımıda kaybedermişim.
Bu konu hakkındaki yorumlarınızı alabili
-
Herkese bereketli ve bol kazançlı bir hafta diliyorum önce. Bugün işyerime geldiğimde bir süprizle karşılaştım. 2001 yılında işe girdiğimde sadece X firmamız vardı. Ancak 2 yıl sonra aramıza Y firmamız katıldı. Biri kuluçkahane diğeri ise besi çiftliği yani birbirinden ayrı firmalar. Ben her ikisininde işlerini bugüne kadar yaptım. Şimdi aramıza yeni katılacak Z firmamız daha var.
Sizlerden öğren
-
Herkese bereketli ve bol kazançlı bir hafta diliyorum önce. Bugün işyerime geldiğimde bir süprizle karşılaştım. 2001 yılında işe girdiğimde sadece X firmamız vardı. Ancak 2 yıl sonra aramıza Y firmamız katıldı. Biri kuluçkahane diğeri ise besi çiftliği yani birbirinden ayrı firmalar. Ben her ikisininde işlerini bugüne kadar yaptım. Şimdi aramıza yeni katılacak Z firmamız daha var.
Sizlerden öğren
-
Yazan: May 12th, 2009, 4:08am MSD - Nilemec
Merhaba. Geçenlerde duyduğum bir şeyi sizlerden de öğrenmek istiyorum.
Gerekli prim gününü ve hizmet yılını doldurmadan sadece 3500 prim günü ve 15 sene (yaşlılık aylığı şartları sanırım) hizmet ile istifa edip sonrasında ssk dan kıdem tazminatını alabilir yazısını alıp işyerinden bu tazminatı alanlar varmış.
Bu konuda Ali Tezel sitesindede bir kadın bu soruyu sormuş ve verilen cevap şöyle :
